Área de empresas
El criterio jurídico que una pyme necesita cada semana, sin mantener un departamento interno.
Contratos que se firman sin leer, decisiones laborales tomadas a contrarreloj, impagados que se dejan correr, requerimientos que llegan con plazo. La mayoría de los problemas legales de una empresa no nacen como problemas: nacen como decisiones sin revisar. En esta área trabajamos para que esas decisiones tengan criterio jurídico antes de que se conviertan en conflictos.
El servicio central del área
Departamento jurídico externo: un abogado de referencia que ya conoce tu empresa.
Consultas jurídicas empresariales, revisión de contratos, redacción de documentos, reclamaciones extrajudiciales, respuestas a clientes y proveedores, apoyo a dirección y administración, calendario de asuntos e informes de actividad. Todo canalizado por un portal privado y con reuniones programadas.
No es una asesoría fiscal, contable ni de nóminas: es el departamento que se ocupa del riesgo jurídico de la actividad, con cuatro planes según la capacidad mensual que la empresa necesita — de 750 € a 2.000 € + IVA al mes.
Vista ilustrativa con datos ficticios
- SOL-0102 Asunto de ejemplo A Hace 1 díaEn curso
- SOL-0101 Asunto de ejemplo B Hace 4 díasResuelta
- SOL-0100 Asunto de ejemplo C Hace 1 semanaResuelta
- Documento de ejemplo 1.pdf
- Documento de ejemplo 2.docx
Líneas de servicio
Nueve líneas, ordenadas por lo que tu empresa necesita resolver
Para el día a día de la empresa
Dudas, documentos y decisiones que no pueden esperar a que haya un problema.
Para ordenar y decidir
Gobierno de la sociedad, decisiones laborales y una fotografía honesta del riesgo.
- Societario y gobierno corporativo Acuerdos de socios, actas, pactos y decisiones de gobierno documentadas correctamente.
- Apoyo laboral a dirección Criterio jurídico para decisiones laborales: contratación, medidas disciplinarias y despidos.
- Diagnóstico legal Mapa de riesgos de la empresa y plan de trabajo priorizado, desde 450 € + IVA.
Para responder y reclamar
Impagados, requerimientos de la Administración y conflictos que ya están encima de la mesa.
- Reclamaciones y deudas Recobro de impagados con estrategia: requerimiento, negociación y vía judicial cuando procede.
- Licencias, sanciones y administrativo Respuesta a requerimientos, inspecciones y sanciones, y gestión de licencias de actividad.
- Conflictos y litigación Defensa en disputas mercantiles y civiles con estrategia, prueba y costes bajo control.
Método
Cómo se trabaja con una empresa
La relación empieza por entender la empresa, no por vender un plan. Estos son los cuatro pasos por los que pasa cualquier colaboración en esta área.
Cómo trabajamos, en detalle-
Diagnóstico inicial
Antes de proponer nada, revisamos la situación jurídica de la empresa: contratos, decisiones laborales, documentación societaria y frentes abiertos. El resultado es un mapa de riesgos y un plan priorizado.
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Plan y alcance por escrito
Con el diagnóstico encima de la mesa, definimos qué trabajo mensual tiene sentido, qué plan lo cubre y qué queda fuera. Nada empieza sin una hoja de encargo aceptada.
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Trabajo recurrente con portal
Las consultas, revisiones y reclamaciones se canalizan por el portal privado: cada solicitud tiene estado, plazo y documentos asociados. La dirección ve la capacidad consumida en todo momento.
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Revisión y ajuste
Reuniones programadas e informes de actividad para decidir con datos si el plan sigue ajustado a la empresa, si hay que subir capacidad o si un asunto debe salir como proyecto aparte.
Por dónde empezar
Si no sabes qué línea encaja con tu situación, empieza por el diagnóstico.
El diagnóstico legal revisa la situación de la empresa y devuelve un mapa de riesgos con un plan de acción priorizado. Con ese resultado decides si necesitas un plan mensual, un proyecto puntual o nada en absoluto.