Situación orientativa, no caso real ni promesa de resultado
La pyme que resuelve dudas legales cada semana sin abogado interno
Situación
Una empresa de 12 personas revisa contratos de clientes, negocia con proveedores y toma decisiones laborales cada semana. No puede asumir un abogado en plantilla, pero improvisar cada respuesta ya le ha costado algún susto.
El riesgo si no se actúa
Firmar contratos sin revisar, contestar tarde a un requerimiento o documentar mal una decisión laboral acumula un riesgo que solo se ve cuando ya es un conflicto.
Información necesaria
- Actividad de la empresa y tipo de clientes y proveedores
- Contratos tipo que usa habitualmente
- Decisiones laborales y comerciales frecuentes
Qué podría hacer el despacho
- Diagnosticar los puntos de riesgo prioritarios
- Proponer un plan mensual con capacidad ajustada a su actividad
- Canalizar las consultas por un portal trazable con plazos de respuesta
Se presupuestaría aparte
- Actuaciones judiciales y procedimientos sancionadores complejos
- Horas por encima de la capacidad del plan