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Apoyo laboral a dirección

Contratación, medidas disciplinarias y despidos con criterio jurídico antes de ejecutar. Coordinados con tu gestoría: ella calcula, nosotros revisamos la decisión.

Consultar una decisión laboral Departamento jurídico externo

El problema

Las decisiones laborales no admiten prueba y error

Un despido mal ejecutado no se puede deshacer: se convierte en improcedente, en indemnización y en jurisprudencia interna sobre lo que la empresa "puede hacer". Una medida disciplinaria mal documentada desautoriza a la dirección. Y una cláusula mal redactada no protege nada el día que hace falta. En lo laboral, cómo se ejecuta la decisión importa tanto como la decisión misma.

Situaciones habituales

Dirección quiere despedir y pregunta cómo hacerlo con el menor riesgo.
Un trabajador acumula faltas y nadie las ha documentado.
Hay que cambiar jornadas o funciones y no se sabe si hace falta acuerdo.
Llega una papeleta de conciliación reclamando cantidades.
Los contratos de trabajo llevan años sin revisar.

Frontera clara

Quién hace qué: tu gestoría y Mercader Legal

No somos una gestoría laboral ni queremos serlo. Esta tabla es la frontera de trabajo tal como la aplicamos.

Gestión	Quién la hace
Nóminas, seguros sociales, altas y bajas	Tu gestoría o graduado social
Convenio aplicable y fichajes obligatorios	Tu gestoría, con nuestro apoyo jurídico si hay duda
Decidir si un despido es procedente y cómo ejecutarlo	Mercader Legal
Redactar contratos y cláusulas de riesgo	Mercader Legal
Responder a una reclamación de un trabajador	Mercader Legal
Documentar medidas disciplinarias con garantías	Mercader Legal

Señales

Conviene revisar la decisión antes de ejecutarla cuando…

Vas a despedir y no tienes claro el encaje: disciplinario, objetivo, fin de contrato.
Hay un conflicto con un trabajador que lleva semanas sin documentarse.
Vas a cambiar condiciones de trabajo y no sabes si necesitas acuerdo o basta comunicación.
Has recibido una reclamación —finiquito, cantidades, readmisión— y el plazo corre.
Firmas contratos de trabajo con cláusulas que nunca has comprobado que sean válidas.

Alcance honesto

Qué hace el apoyo laboral a dirección

Qué hace Mercader Legal

Revisión jurídica de decisiones laborales antes de ejecutarlas
Contratos de trabajo y cláusulas: confidencialidad, no competencia, movilidad
Despidos: procedimiento, carta, indemnización y riesgo de impugnación
Medidas disciplinarias: sanciones, suspensiones y su documentación
Reclamaciones de trabajadores: paga extra, finiquito, cantidades reclamadas
Modificaciones de condiciones: jornada, salario, funciones
Coordinación con tu graduado social o gestoría laboral

Qué no está incluido

No somos gestoría laboral: no calculamos nóminas, seguros sociales ni altas y bajas
Negociación colectiva: convenios de empresa y representación de trabajadores (proyecto aparte)
Inspecciones de trabajo complejas y procedimientos sancionadores
Defensa judicial ante el juzgado de lo social (presupuesto separado)

Proceso

Cómo se revisa una decisión laboral

Nos planteas la decisión

Antes de ejecutar: qué quieres hacer, con quién y por qué. Con el contexto y la documentación revisamos la situación contractual y el convenio.
Analizamos el riesgo

Te decimos qué opciones tienes, qué riesgo tiene cada una —incluido el coste de que salga mal— y cómo se documenta correctamente la elegida.
Preparamos la ejecución

Carta de despido o sanción, comunicación, cálculo orientativo de indemnización y finiquito coordinado con tu gestoría. Todo por escrito y con plazos controlados.
Seguimiento

Si el trabajador reclama o demanda, valoramos la respuesta: negociación, acto de conciliación o defensa judicial como proyecto separado.

Para revisar una decisión necesitaremos

Contrato de trabajo y anexos del trabajador afectado
Convenio colectivo aplicable
Nóminas recientes para valorar cantidades
Comunicaciones previas: advertencias, sanciones, correos
Descripción de los hechos con fechas y testigos, si aplica

Si la documentación brilla por su ausencia —nada por escrito, nada firmado— ese es precisamente el primer problema a corregir.

Situación orientativa, no caso real ni promesa de resultado

El despido disciplinario sin nada por escrito

Situación

Una empresa quiere despedir a un trabajador que llega tarde, falta sin avisar y ha discutido con clientes. Todo el mundo lo sabe, pero no hay ni una advertencia por escrito. Dirección quiere ejecutar el despido esta semana.

El riesgo si no se actúa

Un despido disciplinario sin prueba documental tiene muchas opciones de declararse improcedente: indemnización del 33 días por año o readmisión, más el coste del juicio.

Información necesaria

Contrato, convenio y descripción de los hechos con fechas
Testimonios disponibles: encargados, clientes afectados
Registro de jornada y ausencias

Qué podría hacer el despacho

Valorar con franqueza si el disciplinario es defendible hoy
Proponer la vía: objetivo, disciplinario reforzado o salida negociada
Preparar la documentación correcta para la opción elegida

Se presupuestaría aparte

Acto de conciliación y defensa judicial si el trabajador demanda
Cálculo exacto de finiquito e indemnización (con tu gestoría)

Honorarios

Cómo se presupuesta

Las consultas laborales y la revisión de decisiones habituales entran en la capacidad de los planes mensuales del departamento jurídico externo. Sin plan, cada actuación —un despido preparado, una reclamación respondida— se presupuesta por escrito según su complejidad.

La representación en conciliación y la defensa ante el juzgado de lo social son siempre un proyecto separado, con procurador detallado aparte y coste conocido antes de decidir.

Pedir presupuesto Ver página de honorarios

Preguntas frecuentes

Lo que pregunta la dirección

¿Qué diferencia hay entre vosotros y mi gestoría laboral?

Tu gestoría calcula y tramita: nóminas, seguros sociales, altas y bajas. Nosotros revisamos las decisiones: si un despido es procedente, cómo ejecutarlo con el menor riesgo, qué cláusulas poner en un contrato, cómo responder a una reclamación. Trabajamos coordinados, cada uno en su terreno.

¿Podéis decirme cuánto me costará un despido?

Te damos el cálculo orientativo de la indemnización según el tipo de despido y el salario, coordinado con tu gestoría que tiene las nóminas exactas. Y algo igual de importante: el riesgo de que el despido se impugne y qué escenarios se abren entonces.

Un trabajador ha presentado una papeleta de conciliación. ¿Qué hacemos?

Lo primero, revisar la reclamación y la documentación: a veces conviene conciliar, a veces defender. La representación en el acto de conciliación y la defensa posterior en el juzgado de lo social se presupuestan como actuación separada, con el coste conocido antes de decidir.

¿Revisáis los contratos de trabajo que ya usamos?

Sí. Muchas empresas usan contratos descargados o heredados con cláusulas nulas o inaplicables: pactos de no competencia sin compensación, movilidad geográfica mal redactada, periodos de prueba incorrectos. Revisarlos es más barato que descubrirlo en una demanda.

¿Esto entra en el plan mensual del departamento jurídico externo?

Sí: las consultas laborales y la revisión de decisiones habituales entran en la capacidad del plan. Los procedimientos ante el juzgado de lo social y las inspecciones complejas se presupuestan aparte.

Antes de ejecutar

Cuéntanos la decisión que quieres tomar. Te decimos el riesgo antes de que lo asumas.

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