Empresas · Apoyo laboral a dirección
Criterio jurídico antes de decidir sobre tu equipo.
Revisión de decisiones laborales y sus documentos, coordinada con tu gestoría cuando corresponda.
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Decisión planteada
Por ejemplo: un cambio de funciones o una extinción por causas objetivas.
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Revisión jurídica
Encaje legal, riesgos y documentación necesaria antes de comunicar.
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Documentación y coordinación
Cartas y actos preparados; la gestoría mantiene nóminas y seguros.
Cada profesional en su ámbito: el despacho cubre el riesgo jurídico; la gestoría, la administración laboral.
El problema
Las decisiones laborales no admiten prueba y error
Un despido mal ejecutado no se puede deshacer: se convierte en improcedente, en indemnización y en jurisprudencia interna sobre lo que la empresa "puede hacer". Una medida disciplinaria mal documentada desautoriza a la dirección. Y una cláusula mal redactada no protege nada el día que hace falta. En lo laboral, cómo se ejecuta la decisión importa tanto como la decisión misma.
Frontera clara
Quién hace qué: tu gestoría y Mercader Legal
No somos una gestoría laboral ni queremos serlo. Esta tabla es la frontera de trabajo tal como la aplicamos.
| Gestión | Quién la hace |
|---|---|
| Nóminas, seguros sociales, altas y bajas | Tu gestoría o graduado social |
| Convenio aplicable y fichajes obligatorios | Tu gestoría, con nuestro apoyo jurídico si hay duda |
| Decidir si un despido es procedente y cómo ejecutarlo | Mercader Legal |
| Redactar contratos y cláusulas de riesgo | Mercader Legal |
| Responder a una reclamación de un trabajador | Mercader Legal |
| Documentar medidas disciplinarias con garantías | Mercader Legal |
Alcance honesto
Qué hace el apoyo laboral a dirección
Qué hace Mercader Legal
- Revisión jurídica de decisiones laborales antes de ejecutarlas
- Contratos de trabajo y cláusulas: confidencialidad, no competencia, movilidad
- Despidos: procedimiento, carta, indemnización y riesgo de impugnación
- Medidas disciplinarias: sanciones, suspensiones y su documentación
- Reclamaciones de trabajadores: paga extra, finiquito, cantidades reclamadas
- Modificaciones de condiciones: jornada, salario, funciones
- Coordinación con tu graduado social o gestoría laboral
Qué no está incluido
- No somos gestoría laboral: no calculamos nóminas, seguros sociales ni altas y bajas
- Negociación colectiva: convenios de empresa y representación de trabajadores (proyecto aparte)
- Inspecciones de trabajo complejas y procedimientos sancionadores
- Defensa judicial ante el juzgado de lo social (presupuesto separado)
Proceso
Cómo se revisa una decisión laboral
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Nos planteas la decisión
Antes de ejecutar: qué quieres hacer, con quién y por qué. Con el contexto y la documentación revisamos la situación contractual y el convenio.
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Analizamos el riesgo
Te decimos qué opciones tienes, qué riesgo tiene cada una —incluido el coste de que salga mal— y cómo se documenta correctamente la elegida.
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Preparamos la ejecución
Carta de despido o sanción, comunicación, cálculo orientativo de indemnización y finiquito coordinado con tu gestoría. Todo por escrito y con plazos controlados.
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Seguimiento
Si el trabajador reclama o demanda, valoramos la respuesta: negociación, acto de conciliación o defensa judicial como proyecto separado.
Para revisar una decisión necesitaremos
- Contrato de trabajo y anexos del trabajador afectado
- Convenio colectivo aplicable
- Nóminas recientes para valorar cantidades
- Comunicaciones previas: advertencias, sanciones, correos
- Descripción de los hechos con fechas y testigos, si aplica
Si la documentación brilla por su ausencia —nada por escrito, nada firmado— ese es precisamente el primer problema a corregir.
Honorarios
Cómo se presupuesta
Las consultas laborales y la revisión de decisiones habituales entran en la capacidad de los planes mensuales del departamento jurídico externo. Sin plan, cada actuación —un despido preparado, una reclamación respondida— se presupuesta por escrito según su complejidad.
La representación en conciliación y la defensa ante el juzgado de lo social son siempre un proyecto separado, con procurador detallado aparte y coste conocido antes de decidir.
Preguntas frecuentes
Lo que pregunta la dirección
¿Qué diferencia hay entre vosotros y mi gestoría laboral?
Tu gestoría calcula y tramita: nóminas, seguros sociales, altas y bajas. Nosotros revisamos las decisiones: si un despido es procedente, cómo ejecutarlo con el menor riesgo, qué cláusulas poner en un contrato, cómo responder a una reclamación. Trabajamos coordinados, cada uno en su terreno.
¿Podéis decirme cuánto me costará un despido?
Te damos el cálculo orientativo de la indemnización según el tipo de despido y el salario, coordinado con tu gestoría que tiene las nóminas exactas. Y algo igual de importante: el riesgo de que el despido se impugne y qué escenarios se abren entonces.
Un trabajador ha presentado una papeleta de conciliación. ¿Qué hacemos?
Lo primero, revisar la reclamación y la documentación: a veces conviene conciliar, a veces defender. La representación en el acto de conciliación y la defensa posterior en el juzgado de lo social se presupuestan como actuación separada, con el coste conocido antes de decidir.
¿Revisáis los contratos de trabajo que ya usamos?
Sí. Muchas empresas usan contratos descargados o heredados con cláusulas nulas o inaplicables: pactos de no competencia sin compensación, movilidad geográfica mal redactada, periodos de prueba incorrectos. Revisarlos es más barato que descubrirlo en una demanda.
¿Esto entra en el plan mensual del departamento jurídico externo?
Sí: las consultas laborales y la revisión de decisiones habituales entran en la capacidad del plan. Los procedimientos ante el juzgado de lo social y las inspecciones complejas se presupuestan aparte.
Antes de ejecutar