Revisión de despido
Te han despedido y quieres saber si es procedente, qué indemnización te corresponde y si merece la pena impugnarlo.
Personas · Laboral
Laboral para trabajadores: tu despido y tu nómina, revisados a tiempo
Despidos, finiquitos, reclamaciones salariales y defensa de tus derechos como trabajador. De la primera consulta a la conciliación y, si hace falta, a la demanda — con presupuesto separado por fases.
Plazos que corren
Plazos clave en materia laboral
20 días hábiles
para impugnar un despido desde que te lo comunican. Es el plazo más corto y el que más se pierde.
1 año
para reclamar salarios y cantidades adeudadas por la empresa.
Firmar "no conforme"
en el finiquito preserva tu derecho a reclamar después. Firmar sin más puede cerrarte puertas.
El problema
En laboral, la empresa tiene el manual: tú tienes los plazos
La empresa despide con asesoramiento previo; el trabajador recibe la carta de sorpresa, con un finiquito para firmar en el momento y un plazo cortísimo para reaccionar. Revisar a tiempo —despido, finiquito, nómina— es la diferencia entre reclamar con opciones y enterarte cuando ya no hay plazo.
Situaciones habituales
Lo que revisamos cada semana
Finiquito y salarios pendientes
El finiquito no cuadra, faltan pagas, vacaciones o la última nómina. Se calcula lo correcto y se reclama con números.
Horas extraordinarias
Trabajas más de lo que figura en tu contrato y no se paga. Hoy existe registro horario: la prueba puede estar de tu lado.
Modificaciones contractuales
La empresa cambia tu horario, salario, funciones o lugar de trabajo. Analizamos si puede hacerlo y qué opciones tienes.
Conciliación y demanda
Cuando la reclamación no se resuelve hablando: papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda con presupuesto separado por fases.
Señales
Pide revisión si…
En laboral, el primer impulso suele ser firmar para zanjar. El segundo, lamentarlo. Mejor al revés.
- Te han comunicado un despido: cuentan días hábiles, no naturales.
- Te piden firmar el finiquito "que luego se revisa" o sin desglose.
- Tu nómina lleva meses con errores que nunca se corrigen.
- Te han cambiado condiciones de un día para otro sin negociación.
- Registras jornada y las horas de más nunca aparecen pagadas.
Alcance honesto
Qué puede hacer Mercader Legal
Qué hacemos
- Revisar tu despido: causas alegadas, prueba de la empresa e indemnización correcta
- Calcular finiquito, salarios y horas extraordinarias con tu documentación real
- Orientarte sobre modificaciones contractuales y cómo responder
- Presentar la papeleta de conciliación y negociar el acuerdo
- Demandar con presupuesto separado por fases si no hay acuerdo
Qué no está incluido
- La demanda y el juicio: se presupuestan aparte, por fases procesales
- Procurador, si el procedimiento lo requiriese
- Peritajes (médicos, técnicos) que fueran necesarios
- Asuntos de Seguridad Social e incapacidades (otra especialidad)
Proceso
De la carta de despido al acuerdo — o al juicio
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Consulta y revisión documental
Analizamos tu contrato, nóminas, carta de despido y finiquito. Sales de la primera consulta sabiendo qué te corresponde y qué opciones tienes.
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Cálculo y estrategia
Cuantificamos lo reclamable —indemnización, salarios, horas extra— y decidimos la estrategia: reclamación directa, conciliación o demanda.
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Papeleta de conciliación
Presentamos la reclamación ante el servicio de mediación y negociamos el acuerdo. Muchos asuntos laborales se resuelven aquí con cantidad cerrada.
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Demanda si no hay acuerdo
Si la empresa no cede, preparamos la demanda con presupuesto separado por fases, explicado y aceptado antes de presentarla.
Documentación
Qué traer a la primera consulta
Documentación que necesitaremos
- Contrato de trabajo y sus anexos o prórrogas
- Nóminas recientes (idealmente los últimos 12 meses)
- Carta de despido y finiquito, si ya los tienes
- Registro de jornada o cualquier prueba de horarios reales
- Comunicaciones con la empresa sobre el conflicto
La vida laboral se descarga gratis desde la web de la Seguridad Social: si no la tienes, te indicamos cómo obtenerla.
Precios
Cómo se presupuesta tu caso laboral
Primero una consulta con revisión documental para saber dónde estás; después, cada fase —conciliación, demanda— con presupuesto separado que aceptas antes de avanzar.
Consulta de 60 minutos
Revisión de despido, finiquito o nóminas y mapa de opciones con riesgos y costes orientativos.
Conciliación y demanda
Papeleta, negociación y demanda: presupuesto personalizado, cerrado por fases tras estudiar el asunto.
Caso tipo
Caso tipo laboral
Situación orientativa, no caso real ni promesa de resultado
El despido disciplinario comunicado un viernes y firmado "conforme"
Situación
Un trabajador con seis años de antigüedad recibe una carta de despido disciplinario sin hechos concretos y firma el finiquito sin revisarlo, con la promesa de que "todo está bien calculado". Una semana después, duda.
El riesgo si no se actúa
El plazo de 20 días hábiles corre igualmente. Sin revisión, puede perder una indemnización de improcedencia y quedarse con un finiquito inferior a lo correcto, ya firmado.
Información necesaria
- Carta de despido completa con fecha de comunicación
- Finiquito firmado y últimas 12 nóminas
- Contrato y convenio colectivo aplicable
Qué podría hacer el despacho
- Verificar el cálculo del finiquito contra las nóminas reales
- Analizar si el disciplinario tiene hechos y prueba suficientes
- Presentar papeleta dentro de plazo y negociar —o demandar
Se presupuestaría aparte
- Demanda por despido si no hay acuerdo en conciliación
- Peritajes o pruebas complementarias si fueran necesarias
Preguntas frecuentes
Sobre despido, finiquito y salarios
Me han despedido, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?
Veinte días hábiles desde la comunicación del despido: no cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo muy corto, así que la revisión debe hacerse de inmediato, idealmente antes de firmar el finiquito.
¿Pierdo mis derechos si ya firmé el finiquito?
Depende de qué firmaste y cómo. Firmar "no conforme" preserva la reclamación; firmar sin matizar puede dificultarla, aunque no siempre la impide. Tráenos el documento firmado y te decimos con exactitud dónde estás.
¿Cuánto cuesta revisar mi despido o finiquito?
La puerta de entrada es una consulta de 60 minutos por 175 € con IVA incluido, con revisión de la documentación esencial y mapa de opciones. Si hay reclamación, la conciliación y la demanda se presupuestan aparte, por fases.
¿Puedo reclamar horas extra de hace tiempo?
Las cantidades salariales prescriben al año, así que conviene no esperar. Con registro horario, correos o cualquier prueba de horarios reales se puede construir la reclamación; el primer paso es cuantificar con tus nóminas.
¿Hasta dónde llegáis en mi caso?
Te acompañamos desde la revisión inicial hasta la conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda. Cada fase se presupuesta por separado y decides con información antes de avanzar: nunca te encontrarás con una factura que no aceptaste.
¿Lleváis también la parte de la empresa?
El despacho también asesora a empresas en materia laboral, pero esta ficha es para ti como trabajador: tu caso se lleva con independencia y confidencialidad respecto de cualquier otro cliente.
Los 20 días corren
No firmes el finiquito a ciegas. Revísalo primero: después ya no hay plazo.
Análisis inicial gratuito · Consulta de 60 min: 175 € IVA incluido · Conciliación y demanda con presupuesto separado